弊社は組織効率の改善のため、2014年6月30日ー7月３日、浙江理工大學(xué)奉小斌博士の指導(dǎo)により、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価システムの可能性について調(diào)査研究する會(huì)議を行われた。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価とは、會(huì)社の売上や利益などの業(yè)績(jī)にどれほど貢獻(xiàn)したかを図る、個(gè)人やグループ、事業(yè)部単位での評(píng)価。
最後、弊社が職能の違いによってグループ分けをする方法で、人事、財(cái)務(wù)、購買、製造、販売などの機(jī)能に応じて業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価グループを設(shè)定し、そのグループごとに業(yè)績(jī)を評(píng)価する方法を採用した。
